Onze cases
Bekijk hier succesverhalen en voorbeelden van ons werk. We laten u graag zien hoe wij organisaties helpen diverser te werven en een inclusieve cultuur te creëren. Lees hoe we bias in selectiegesprekken herkennen en hoe we werven op competenties in plaats van diploma's.
Werven op competenties voor een breder aanbod
Wij helpen organisaties om een breder aanbod aan kandidaten te bereiken door te werven op competenties in plaats van traditionele criteria zoals diploma's. Dit resulteert in meer diversiteit binnen uw teams en een frisse blik op uw organisatie. Inclusie en diversiteit begint bij de werving, we laten u graag de resultaten zien.
Bias herkennen in selectiegesprekken
Hiring managers willen diversere teams, maar kiezen uiteindelijk toch voor iemand die op henzelf lijkt. Wij helpen uw team om onbewuste vooroordelen te herkennen en te vermijden tijdens selectiegesprekken. Dit leidt tot eerlijkere beslissingen en een diverser personeelsbestand. We maken uw selectiegesprek meetbaar.
Meetbare resultaten in diversiteit en inclusie
Ontdek hoe onze aanpak meetbare resultaten oplevert op het gebied van diversiteit en inclusie. We analyseren uw wervingsprocessen en implementeren strategieën om ongelijkheid te verminderen en een meer inclusieve werkomgeving te creëren. Wij helpen bedrijven aantoonbaar eerlijk te werven.